اسماء المرشحين للفوز على ان يخضعوا للمقابلة والتدقيق ( قضـــــــــــــــاء الرفاعـــــــــــــــــي
اسماء المرشحين للفوز على ان يخضعوا للمقابلة والتدقيق
( قضـــــــــــــــاء الرفاعـــــــــــــــــي / 6 )
ت |
الاسم الثلاثي |
الوظيفة المتقدم عليها |
مجموع درجات المنافسة |
الملاحظات |
1 |
صفاء جميل عرار |
سائق |
16.5 |
يخضع للمقابلة والتدقيق |
2 |
ستار جميل جعفر |
سائق |
14.5 |
يخضع للمقابلة والتدقيق |
3 |
محمد صالح حسن |
سائق |
13 |
يخضع للمقابلة والتدقيق |
4 |
بشير هويششنجار |
سائق |
13 |
يخضع للمقابلة والتدقيق |
5 |
جاسم دوهان لعيبي |
سائق |
12 |
يخضع للمقابلة والتدقيق |
6 |
محمد حسين مكطوف |
سائق |
12 |
يخضع للمقابلة والتدقيق |
7 |
عبد الله حمد كزار |
سائق |
11 |
احتياط)) |
على الذوات اعلاه الحضور الى المقابلة يوم الاثنيــــــــــن المصـــــــــــــادف 7 /11/2016مستصحبين معهم الاتي :
1-جميع الاوامر الادارية للأجر اليومي متسلسلة حسب الشهر والسنة على ان تكون موقعة ومختومة من قبل المؤسسة .
2-جلب كافة المستمسكات الثبوتية (الاصلية) ( هوية الاحوال المدنية للمتقدم والزوجة والاطفال / وثيقة التخرج الاصلية ) واجازة السياقة الاصلية للسواق وبخصوص الشهداء جلب تأييد يثبت صلة بالشهيد من حيث درجة القرابة .
3-تأييد من محاسب المؤسسة وبكتاب رسمي يؤيد استلامه الراتب ولكل اشهر السنة ولكل السنوات.
4-على المتقدم تقديم تعهد خطي بصحة المعلومات المقدمة من قبله وفي حالة عدم الدقة يستبعد من التعيين .
ملاحظة: في حال عدم الحضور للمقابلة في الموعد المذكور يستبعد ويسقط حقه والمطالبة بالتعيين .
اسماء المرشحين للفوز على ان يخضعوا للمقابلة والتدقيق
( قضـــــــــــــــاء الرفاعــــــــــــــــــي–2 درجه)
خارج الاجور اليوميه
ت |
الاسم الثلاثي |
الوظيفة المتقدم عليها |
مجموع درجات المنافسة |
الملاحظات |
1 |
عادل جياد مطير |
كاتب حسابات |
11 |
يخضع للمقابلة والتدقيق (خارج الاجور اليومية ) |
2 |
حسين عبد الحسن هدهود |
كاتب حسابات |
8 |
يخضع للمقابلة والتدقيق (خارج الاجور اليومية ) |
على الذوات اعلاه الحضور الى المقابلة يوم الاثنيـــــــــــــــن المصـــــــــــــادف 7 /11/2016مستصحبين معهم الاتي :
1-جلب كافة المستمسكات الثبوتية (الاصلية) ( هوية الاحوال المدنية للمتقدم والزوجة والاطفال / وثيقة التخرج )
2 على المتقدم تقديم تعهد خطي بصحة المعلومات المقدمة من قبله وفي حالة عدم الدقة يستبعد من التعيين 0
ملاحظة: في حال عدم الحضور للمقابلة في الموعد المذكور يستبعد ويسقط حقه والمطالبة بالتعيين .
اسماء المرشحين للفوز على ان يخضعوا للمقابلة والتدقيق
( قضـــــــــــــــاء الرفاعـــــــــــــــــي -درجه واحده )
ت |
الاسم الثلاثي |
الوظيفة المتقدم عليها |
مجموع درجات المنافسة |
الملاحظات |
1 |
رياض وحيد خيون |
كاتب |
16.5 |
يخضع للمقابلة والتدقيق |
2 |
فاطمه اسمير فليح |
كاتب |
15 |
احتيـــــــاط |
على الذوات اعلاه الحضور الى المقابلة يوم الاثنيــــــــــــن المصـــــــــــــادف 7 /11/2016مستصحبين معهم الاتي :
1-جميع الاوامر الادارية للأجر اليومي متسلسلة حسب الشهر والسنة على ان تكون موقعة ومختومة من قبل المؤسسة .
2-جلب كافة المستمسكات الثبوتية (الاصلية) ( هوية الاحوال المدنية للمتقدم والزوجة والاطفال / وثيقة التخرج الاصلية ) واجازة السياقة الاصلية للسواق وبخصوص الشهداء جلب تأييد يثبت صلة بالشهيد من حيث درجة القرابة .
3-تأييد من محاسب المؤسسة وبكتاب رسمي يؤيد استلامه الراتب ولكل اشهر السنة ولكل السنوات.
4-على المتقدم تقديم تعهد خطي بصحة المعلومات المقدمة من قبله وفي حالة عدم الدقة يستبعد من التعيين .
ملاحظة: في حال عدم الحضور للمقابلة في الموعد المذكور يستبعد ويسقط حقه والمطالبة بالتعيين .
اسماء المرشحين للفوز على ان يخضعوا للمقابلة والتدقيق
( قضـــــــــــــــاء الرفاعـــــــــــــــــي -6 درجه )
ت |
الاسم الثلاثي |
الوظيفة المتقدم عليها |
مجموع درجات المنافسة |
الملاحظات |
1 |
ضياء محمد زويد |
موظف خدمه |
16 |
يخضع للمقابلة والتدقيق |
2 |
سعديه فرحان خضير |
موظف خدمه |
16 |
يخضع للمقابلة والتدقيق |
3 |
كريم محمد دخيل |
موظف خدمه |
15.5 |
يخضع للمقابلة والتدقيق |
4 |
صادق هاني غركان |
موظف خدمه |
15 |
يخضع للمقابلة والتدقيق |
5 |
واثق طاهر محسن |
موظف خدمه |
14.5 |
يخضع للمقابلة والتدقيق |
6 |
فخريه علي عطيه |
موظف خدمه |
14.5 |
يخضع للمقابلة والتدقيق |
7 |
حسين صبحي حمزه |
موظف خدمه |
14 |
احتياطـــــــــــ |
على الذوات اعلاه الحضور الى المقابلة يوم الاثنيــــــــــــن المصـــــــــــــادف 7 /11/2016مستصحبين معهم الاتي :
1-جميع الاوامر الادارية للأجر اليومي متسلسلة حسب الشهر والسنة على ان تكون موقعة ومختومة من قبل المؤسسة .
2-جلب كافة المستمسكات الثبوتية (الاصلية) ( هوية الاحوال المدنية للمتقدم والزوجة والاطفال / وثيقة التخرج الاصلية ) واجازة السياقة الاصلية للسواق وبخصوص الشهداء جلب تأييد يثبت صلة بالشهيد من حيث درجة القرابة .
3-تأييد من محاسب المؤسسة وبكتاب رسمي يؤيد استلامه الراتب ولكل اشهر السنة ولكل السنوات.
4-على المتقدم تقديم تعهد خطي بصحة المعلومات المقدمة من قبله وفي حالة عدم الدقة يستبعد من التعيين.
ملاحظة: في حال عدم الحضور للمقابلة في الموعد المذكور يستبعد ويسقط حقه والمطالبة بالتعيين .
اسماء المرشحين للفوز على ان يخضعوا للمقابلة والتدقيق
( قضـــــــــــــــاء الرفاعــــــــــــــــــي –1 درجه)
اعاده تعييـــــــــــــــــــن
ت |
الاسم الثلاثي |
الوظيفة المتقدم عليها |
مجموع درجات المنافسة |
الملاحظات |
1 |
مهدي صالح محسن |
معاون محاسب |
12 |
اعاده تعيين |
على الذوات اعلاه الحضور الى المقابلة يوم الاثنيـــــــــــــــن المصـــــــــــــادف 7 /11/2016مستصحبين معهم الاتي :
1-جلب كافة المستمسكات الثبوتية (الاصلية) ( هوية الاحوال المدنية للمتقدم والزوجة والاطفال / وثيقة التخرج )
2 على المتقدم تقديم تعهد خطي بصحة المعلومات المقدمة من قبله وفي حالة عدم الدقة يستبعد من التعيين 0
ملاحظة: في حال عدم الحضور للمقابلة في الموعد المذكور يستبعد ويسقط حقه والمطالبة بالتعيين .
اسماء المرشحين للفوز على ان يخضعوا للمقابلة والتدقيق
( قضـــــــــــــــاء الرفاعــــــــــــــــــي –1 درجه)
خارج الاجور اليوميه
ت |
الاسم الثلاثي |
الوظيفة المتقدم عليها |
مجموع درجات المنافسة |
الملاحظات |
1 |
صادق جليل حسن |
معاون ملاحظ |
8 |
يخضع للمقابلة والتدقيق (خارج الاجور اليومية ) |
2 |
سلام فرحان فليح |
معاون ملاحظ |
7.5 |
(احتياط )يخضع للمقابلة والتدقيق واجراء القرعه بينهم (خارج الاجور اليومية ) |
3 |
مصطفى زبيدي شلاكه |
معاون ملاحظ |
7.5 |
(احتياط )يخضع للمقابلة والتدقيق واجراء القرعه بينهم (خارج الاجور اليومية ) |
على الذوات اعلاه الحضور الى المقابلة يوم الاثنيـــــــــــــــن المصـــــــــــــادف 7 /11/2016مستصحبين معهم الاتي :
1-جلب كافة المستمسكات الثبوتية (الاصلية) ( هوية الاحوال المدنية للمتقدم والزوجة والاطفال / وثيقة التخرج )
2 على المتقدم تقديم تعهد خطي بصحة المعلومات المقدمة من قبله وفي حالة عدم الدقة يستبعد من التعيين 0
ملاحظة: في حال عدم الحضور للمقابلة في الموعد المذكور يستبعد ويسقط حقه والمطالبة بالتعيين .